新年伊始，萬象更新。集團2023年度普法宣傳活動也拉開了序幕。2月7日上午，集團企管法務部組織員工參加一起有關某政府與垃圾清運工、保險公司代為求償權(quán)糾紛案件的二審旁聽活動。

該案件的爭議焦點在于：1、案件當事人之間是勞務關系還是承攬關系？2、一審法院適用《中華人民共和國民法典》1192條款是否正確？

勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權(quán)利義務關系。

承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關系，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成主要工作，但當事人另有約定的除外。

本案中垃圾清運是否需要專業(yè)技能；當事一方是否僅對工作成果驗收，無需對工作過程管理是確定基礎法律關系和適用法律的關鍵。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條“  個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”第一千一百九十三條“ 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權(quán)責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任?！惫时景溉绱_定為勞務關系，則接受勞務一方則需先行承擔侵權(quán)責任；如確定為承攬關系，則無需擔責。

通過本案警示我們在建立基礎法律關系時應盡量明確具體，對工作過程管理和工作成果提交應約定清楚，且記錄詳細完整，以便日后發(fā)生糾紛時合理合法保護自身權(quán)益。（供稿：企管法務部）